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轉自《今日頭條》總是得不到領導的喜歡,弄明白這三點,領導會高看你一眼

發布日期:2019-08-01 10:48

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職場是個很復雜的地方,處處充斥著勾心斗角,無時無刻不在算計。職場小人簡直無孔不入,工作時候想著偷懶耍滑,把本分事情推給其他人。想方設法占老實人的便宜,竊取別人的勞動成果。遇到這種人,想要愉快的合作幾乎不可能。更糟的是職場小人耍花樣的技術超出你的想象,你多做點還無所謂,就怕不論你做的再多也得不到領導的信任。因為你辛苦做事的業績,都成了職場小人上升的墊腳石。想擺脫這種現狀得到領導的信任,光靠勤奮是不起作用了,得從這三點做起。


一、主動說出事實

總是得不到領導的喜歡,弄明白這三點,領導會高看你一眼
天下熙熙皆為利來,職場是個很現實的地方,你能否混的風生水起,要看你能為公司帶來多大的效益。能力越低的員工價值就越低,只能安排做些不重要的工作。沒什么技術含量,自然也不會引起重視。如果你本身的實力還算過得去,創造的業績也不遜色于其他人,可到手的薪資卻明顯要比別人少。排除領導有意針對你的可能性,那多半就是職場小人在背后搗鬼。領導每天日理萬機,不可能做到面面俱到。他看不到你的努力,難免會偏聽偏信。不想功勞被小人竊取,就要主動把事實說出來,只要你不是好大喜功的人,領導自然心里有數。

二、人脈比你想象的重要

總是得不到領導的喜歡,弄明白這三點,領導會高看你一眼
如果你成天只會埋頭干活,疏于發展人際關系,除非你遇到個很賢明的領導,能看出你的優點提拔你。否則,你多半只能在底層一直混下去。別指望底層的管理人員會幫你,每個管理人員都有自己的人脈,對于你這種沒有利用價值的員工,沒有人會為你說話。不想再當廉價勞動力的話,就有必要發展你的人脈資源。這些資源可以是單位的老員工,也可以是活躍度高的年輕人。前者有資歷說話有分量,后者有潛力值得交往。別看這些關系很不起眼,關鍵時刻幫你說句話效果就天差地別了。

三、巧妙展現實力

總是得不到領導的喜歡,弄明白這三點,領導會高看你一眼
都說酒香不怕巷子深,不過要是黃金始終埋在地下,又怎么能發出光彩呢?職場同樣的道理,你能力不凡自然有升職的資本,但前提是你的能力得讓領導認可才行。不少人總抱著領導心里有數的念頭,只顧拼了命的干活,也不和人爭功勞。結果看著不如自己的同事登上領獎臺,而自己只能在底下鼓掌,別提多郁悶了。其實這不是你缺乏機遇,而是不會主動制造機遇。想讓領導信任你,前提是展現出你優秀的能力。這些可以從細節上表現,上班時候留意領導動態,看到領導來視察了。記得立即把重要的任務當著他的面完成,讓領導曉得你的大概實力。這可比夸夸其談管用多了,更能給領導留下好印象,從而提拔你。

想要獲得領導的信任,只顧埋頭苦做是沒用的,必要掌握這三點套路,展現出自我最大的能力,把握機會別錯過。

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