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轉自今日頭條:首席人事官:華為人力資源,告訴我們的管理真相

發布日期:2019-11-06 10:21

今日任正非對公司HR舉報事宜進行了回復,今天特地看了內容,讀后感觸頗深,從多年人力資源實踐來談談一些看法。
首席人事官:華為人力資源,告訴我們的管理真相
【1】管理不是非黑即白

華為是非常重視內部投訴和員工心聲的一家公司,這一點應該是允許帖子在內部流行且已傳到網外的主要原因,也代表著華為自我批判的偉大。但每家公司都有問題,何況發發展到近20萬人華為集團。再優秀的公司都有自身的問題,只要企業大了自然會有大企業病,不管管理做的多么極致,所以管理不是簡單的做計算題,也非黑即白的姿態,有太多藝術成分在里面。優秀的企業不是沒有管理問題,也不是沒有差的干部,而是擁有比例相對少的問題和干部,且出現問題之后,公司有正確的價值觀去解決,去糾正。如同自我批判,如果沒有問題,何來批判呢?

【2】可敬可憐的HR

這位HR胡同事確實盡職盡責,盡管在華為HR系統才半年,但努力挖掘內部問題并嘗試解決,可謂可敬但卻莽撞。 在看到問題之后,面臨壓力敢于“揭發”,確實精神可嘉,想必公司會高度重視。但是最終憑借個人之力難以結局問題,卻采取大膽方式制造出了問題。“口口聲聲研發兄弟,還讓大家不要相信公司HR”,立場其實出現了問題,員工在工作中不是你兄弟,個人也代表不了華為。 作為高科技的華為,研發隊伍是核心力量,不是唯一力量,少了其他人,華為還玩得轉嗎?不能因為你是研發出身,就忘掉:每個崗位都有價值,每個人都有貢獻。

【3】優秀HR的素質

整體來看,華為胡同事沒有解決問題,卻制造出大問題。人力資源管理是非常復雜的崗位,再優秀的人放到這個崗位上都顯得沒有那么優秀,人力資源從業者需要具備以下幾種素質。

① 正直

人品端正,不以權謀私,維護公司公正公平的環境。

② 專業

具有優秀人力資源專業功底和做事能力。

③ 大局

以公司利益為上,穩定大局為主,同時積極協同全員利益。

④ 灰度

這也是一種政治能力,捍衛規則、協調人際、解決問題。

HR觀點:
沒有理性的精神叫幼稚,

沒有格局的勇氣叫莽撞。

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